こんばんは、土井義晴です。
うそです、和泉です。
さて、今日は説明会でした。
某金融機関の追加募集が先週かかったので、
申し込んでいたのです。
「今年の採用予定は５人です」
うん、まあ、従業員数からいったらそんなものだよね。
ちなみに声はまったく出してませんよ？
心の中だけの声です。
「で、先月末に内定連絡を８人の方にしました」
まあね、断る人もいますからね、
８人に連絡して８人とも入社ってわけでもないんでしょう。
「３人に辞退されました、
こういうところでも競争の厳しさを思い知ります」
でも、予定数の５人は入社するんですよね？
「その前後で、採用数を増やすという話がありまして、
今回の追加募集に踏み切りました」
あー、なるほど。
聞けば
・支店が数年内に２ヶ所増える
・実は旧体制の問題で、３０代の社員が少ない
のだそうで、幹部候補生が足りないというのが、
一応表向き説明された内容でした。
ちなみに社長がずっといたにもかかわらず、
人事部長さん、若手社員さん、
ぶっちゃけトークしすぎのような気がします。
風通しがいいのか、よすぎるのか（ｗ
とりあえず面接は受けてみようと思ってるんですが、
実情、キャリアプランとか不安な気もします。
